Управление вовлечённостью. Нематериальная мотивация персонала

В работе руководителя одной из важнейших проблем является повышение профессиональной мотивации персонала и увеличение эффективности его труда. Самым распространенным способом для этого является материальное стимулирование сотрудников. Однако исследования показывают, что повышение оплаты труда эффективно лишь в краткосрочной перспективе, а вовлеченность сотрудников в трудовой процесс, их нематериальная мотивация повышает эффективность работы на неограниченное время.

Семинар рассчитан на специалистов службы HR, менеджеров высшего и среднего звена, психологов кадровых служб, преподавателей, занимающихся подготовкой и обучением управленческого персонала.

В результате обучения участники смогут:

• оценивать уровень вовлеченности персонала в трудовой процесс;
• определять направленность профессиональной мотивации;
• выбирать адекватный стиль управления и грамотно мотивировать работников.

Программа

• Баланс профессиональных и личностных ресурсов руководителя. Роль материального и нематериального стимулирования в управлении трудовым коллективом.
• Что такое вовлеченность и как на нее влиять? Теория ситуационного лидерства М. Ландсберга, понятие «внутреннего увольнения».
• Методика оценки вовлеченности персонала. Опросник Q12 от компании Gallup.
• Четыре «момента истины» или, в каких ситуациях руководитель может повлиять на желание работать?
• Теории мотивации В. И. Герчикова и Ф. Герцбега: практика применения в современных условиях.
• Теория ситуационного лидерства П. Херси и К. Бланшара или, как правильно мотивировать подчиненных разной степени готовности.
• Трансформационное лидерство — новая модель руководства Б. Бернса и Б. Баса. Практика применения модели в повседневной управленческой деятельности.
• «Треугольник оперативной мотивации». Что это такое и как его использовать для стимулирования эффективной работы отдельных сотрудников и всего коллектива.

Формы работы

Мини-лекции, деловые игры, практические упражнения.

Объем программы – 16 академических часов. Участники получают удостоверение о повышении квалификации.